按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，根据学院实际结自查，结合意见征集情况，现将检视反思问题清单汇总如下：

一、理论武装方面

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，班子成员集体参加了学校集中学习，参加学院总支组织的集中学习，通读了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，认真学习党章，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章，深入学习习近平总书记对四川工作系列重要指示精神和中央、省委决策部署，认真学习党史、新中国历史等。通过学习，班子成员党性修养、思想觉悟都有所提高，理想信念更加坚定，党员干部意识明显加强。通过自查，我们认为在理论武装方面主要存在的问题有：

1、培养教育党员能力有待提高。公司党总支不断在政治学习、二级中心组学习创新方法、改革载体，但是仍然发现学习的效果不够好，做到教育学习深入党员教师内心还有一定的距离，开展思想政治教育的力度还不够，部分教师对于党员教育的文件、政策的学习了解掌握还不够，没有真正实现入脑入心入行。

2、调动教职员工积极性的能力还不够。在动员教师积极参与学院综合改革方面，尽管学院通过事前调研、反复听取意见、党政合力动员组织，但教师面对教学改革的积极性仍不高，主动作为，主动改革，主动创新的力度还不够。学院在面对新情况、新形势、新问题时的配套政策的更新和完善还不够及时。

3、发挥高职称、高学历教师开展科研成果的能力还有待提高。到目前为止，公司还未成功申报国家级课题，在高级别期刊上发表文章的数量也非常有限，学院在充分发挥高职称、高学历教师合力，调动科研积极性方面还有待提高。

二、宗旨意识方面

经管学经理期坚持加强党的基层建设，从制度完善、支部委员培训、活动观摩等方面不断夯实基础，始终坚持党的宗旨意识培养和教育，近年来，在基层党支部书记、支部委员工作培训上花大力气加强建设，在党内政治生活、民主集中制原则执行方面总体上，我们自查认为执行是到位的、组织建设是有力度的，但我们仍然感到基层工作还存在一定的差距：

1、深入课堂、宿舍调研还不够。通过自查，我们发现，领导班子深入到党员师生了解情况还不够，日常下功夫与师生交心不多；通过近两次麦可思就业质量报告反馈，数据统计反映，教师课后与员工交流沟通较少。

2、党支部“三会一课”的规范性还需要加强。在面对教师党员教学任务重、时间不统一的现实情况时，党支部组织生活的规范性开展方面存在准备不够充分、效果不够好的现象，尤其是在支部书记上党课的内容、质量要求上，自查中我们发现以会代训、以交流代党课的现象还存在。

3、党支部书记、支部委员的党务工作能力还需要提高。公司党总支不断加强重视基层党支部书记、支部委员的教育培养工作，近两年来，已经实现了教师党支部书记双带头人的配备，但是我们发现，支部书记在教学、科研上的模范带头作用还有待提高，支部委员的模范带头作用还不够明显，支部活动的开展形式还略显单一，动员组织群众能力还不足。

4、统战工作相比之前还有待提高。公司在统战工作方面一直有较好的基础，但近两年来，尽管民主党派教师在各自党派的工作成效显著，也取得高级别的奖项和成果，但作为总支由于经费有限，统战活动组织的数量和质量都需要进一步加强。

三、担当作为方面

通过自查，我们总体认为，学院积极谋发展、敢于创新，深入推进创新创业教育、教学综合改革、人才培养改革，但也存在以下问题：

1、对政绩观的理解和把握还存在一定偏差。对于自己分管的工作希望能有更多的认同，在工作中急于求成，对学院发展的战略性问题的具体举措和制度建设的研究不够，集中精力抓大事方面还不够，对重大事项的深入实施、一抓到底的力度还不够。

2、精准扶贫成效不明显。近两年来，经管公司党总支和中共沐川县委组织部、峨边县宜坪乡党委、安谷镇官帽村党支部、市中区高新区官帽村等多个基层服务单位签订对口帮扶协议，但是签订协议之后，在进一步对接帮扶项目过程中，我们发现，对口乡镇更希望我们能提供实际的经济帮助，而我们能给与的更多的是智力帮扶，这使得帮扶效果不明显。目前正在与马边老河坝乡坪和村签订对口共建协议，带领党员教授、博士对乡村进行农村产业规划，希望能带来实质性的帮扶成效。

3、高层次人才的津贴及时足额发放问题。老师们提出，聘期考核后，对于已经完成了任务的高层次人才，其相应的津贴应该及时足额发放。如果按照现行办法分期发放，将不利于提高老师的积极性，也是对老师们工作的不认可。

4、专职科研人员岗位少，教学任务繁重问题。老师们反映，目前学校给各个学院的专职科研人员岗位少，与大家对科研岗位的需求不相适应。很多老师必须承担繁重的教学任务，导致从事科研的时间不充裕。希望学校根据各个学院的高层次人才数量提高专职科研人员配比。

5、党风廉洁风险迹象精细化记分的警示作用发挥还不够。到目前为止，还没有更好的发挥党风廉洁风险迹象精细化记分这一有效的党内监督机制，尽管发现一些苗头，但更注重批评教育，运用记分严肃处理力度还不够。

四、工作作风方面

通过自查，我们认为，学院不断加强工作作风管理教育，在推进党风廉政建设和反腐败工作中是旗帜鲜明，扎实推进的，无中央八项规定和省委、省政府十项规定实施精神不落实、“四风”问题屡禁不止的问题，无以权谋私、贪污堕落、腐化堕落的问题，无违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、私设小金库等现象。主要存在的问题：

1、关心了解教师员工的具体困难、问题和需求的力度不够。通过自查我们发现，党组织，尤其是党支部在深入群众了解师生员工实际问题的能力还需要增强，尤其对台账教师、外籍教师、台账员工的信息的跟踪和思想动态的掌握还不够，对困难师生的帮助力度和帮助能力不足。

2、会议规范记录方面还有待提高。通过自查我们发现，从2016年开始，党政联席会、二级中心组学习、政治学习等会议记录在逐步规范完善，但是由于记录人员的变动，记录内容和要求的逐步规范，在前期的一些会议记录显得不够完整和规范。

3、工作纪律要求执行不够严格。对行政人员的服务意识培养，工作不推诿、不拖延的要求力度还不够，由于近四分之一的教师家住外地，造成全院统一组织的教职工政治学习、特色党日活动、分工会活动的请假人员较多。